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在競爭中成長

发布日期:2017-05-27 查看次数:1352
    2017526日下午,公司在六楼会议室召开了财务部内部岗位竞聘活动。此次内部竞聘,掀开了公司内部人力资源改革工作的大募,是公司强化内部管理、加快人才流动,营造能上能下、优胜劣汰的企業文化氛围的有力措施。
    本次竞聘会共有9人參加,分別競聘主管會計、成本會計、核算會計、稅務會計和出納等崗位。財務部的全體員工,不論原有職務高低、貢獻大小,全都站在同一起跑線上重新接受組織的挑選和任用。會上,按抽簽順序各競聘人上台進行了競職演說,在演說中,大家紛紛表示要利用競選活動自我加壓、自我提升,提高服務質量和管理技能,滿足崗位要求。在提問環節,大家針對現在比較關注的成本會計、ERP系統對接、崗位技能提升等問題展開,引發了參會人員的思考。
    会议最后职大校长李锡银作总结发言,他在发言中肯定了本次竞聘活动的作用,并向财务部的同志提出了四点要求和希望:1、在競爭中發現差距,改善自己。深刻理解崗位職責的含義和內容,做到真正完美履責;2、加強學習,特別是加強對工程專業技術的學習,了解工藝和流程;3、堅持財務核算原則,遵守財務紀律,提升服務質量,合理解決問題;4、積極思索,創造性的開展財務工作,幹出特色。

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